近年来，随着我国社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，一个不容忽视的现象是，35岁成为职场的一道“隐形门槛”，许多企业在招聘时对年龄设定了限制，导致许多有能力和经验的人才被拒之门外，为打破这一现象，多地政府和企业纷纷表态，明确表示将破除招聘中的年龄限制，为人才市场注入新的活力。

政策背景

我国《劳动法》规定，劳动者享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而进行歧视，在实际招聘过程中，年龄歧视现象仍然存在，据相关调查数据显示，超过70%的求职者表示在求职过程中遇到过年龄歧视。

为解决这一问题，我国多地政府积极响应，出台了一系列政策，旨在破除招聘中的年龄限制，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好就业服务工作的通知》，明确要求用人单位在招聘过程中不得设置与岗位要求无关的年龄限制；上海市人力资源和社会保障局发布《关于进一步规范企业招聘行为的通知》，要求企业不得在招聘广告中设置年龄限制。

政策影响

多地政府破除招聘中的年龄限制，对人才市场产生了积极影响：

提高人才流动性，破除年龄限制，有利于打破职场“玻璃天花板”，让更多有能力和经验的人才得到施展才华的机会，提高人才流动性。

促进企业创新发展，破除年龄限制，有利于企业吸引更多优秀人才，激发企业创新活力，推动企业持续发展。

降低社会就业压力，破除年龄限制，有利于缓解社会就业压力，让更多劳动者实现就业，提高社会和谐稳定。

企业响应

在政府政策的引导下，越来越多的企业开始破除招聘中的年龄限制，以下是一些企业的具体做法：

优化招聘流程，企业在招聘过程中，不再将年龄作为筛选条件，而是注重应聘者的实际能力和潜力。

实施多元化招聘，企业通过线上线下相结合的方式，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。

加强内部培训，企业为员工提供多元化的培训机会，提高员工综合素质，助力企业持续发展。

多地政府和企业破除招聘中的年龄限制，为人才市场注入新的活力，这一举措有利于提高人才流动性，促进企业创新发展，降低社会就业压力，我们期待更多企业和社会各界共同努力，为我国人才市场创造一个公平、公正、包容的发展环境。